Проверка сотрудников

Каждый руководитель организации должен понимать, что все сотрудники являются частью команды, усилия которой направлены на развитие бизнеса. Если кто-то не дорабатывает на занимаемой должности или пытается обогатиться, используя ресурсы фирмы, то это следует пресекать на корню. Вот почему проверка сотрудников в Москве, то есть кадровая безопасность, становится все более востребованной услугой. А провести качественный аудит персонала вам поможет юридическая компания ФелМакс. Можете даже не сомневаться, что мы сможем обеспечить контроль работы сотрудников. А благодаря этому финансовые показатели вашей компании возрастут.

Какие услуги по проверке сотрудников предлагает вам ФелМакс

01.
Проверка
Проверка кандидатов на должность
02.
Проведение
Проведение проверок с использованием полиграфа
03.
Исследование
Проведения психологического исследования

Когда может потребоваться проверка сотрудников организации

01.
Проверка принимаемых сотрудников. Прием на работу соискателя, особенно, если речь идет о приеме на определенные должности, включая топ-менеджеров компании, специалистов в финансовые службы, тендерно-договорной отдел, сметно-договорной отдел и другие, в зависимости от специфики деятельности фирмы.
02.
Проведение служебного расследования. Когда сотрудника компании уличили в неправомерных действиях или злоупотреблении служебными полномочиями и начато служебное расследование. И на первом этапе это именно внутренняя проверка сотрудника. Ну а цели служебного расследования зависят от того, какой именно инцидент произошел.
03.
Плановый или внеплановый аудит персонала. Допустим, у руководителя или владельцев компании появились подозрения, что сотрудники не эффективны в достижении поставленных перед ними задач. Это может происходить из-за некомпетентности или даже умышленно. Возможно, требуется перестановка кадров или замена специалистов, в том числе на руководящих должностях. Часто так называемая "чистка кадров" дает положительный эффект и мотивирует персонал.

Почему не всегда эффективна проверка сотрудника по безопасности компании штатным специалистом

Чтобы оказывать услуги по проверке сотрудников, нужно не только обладать определенными навыками. Современные методы предполагают использование специального оборудования. К тому же, требуется опыт такой работы и квалификация, позволяющая реагировать быстро на любые возникающие сложности и реакции поведения людей.

Сотрудник отдела безопасности в штате компании есть далеко не всегда, к тому же, он может предвзято относиться к некоторым коллегам. У штатных проверяющих редко получается дать объективную оценку, тем более, если речь идет о проведении аудита всех сотрудников или внутреннем расследовании.

Кто является клиентами ФелМакс по части проверки персонала

Ответ на вопрос, кому нужна кадровая безопасность, очевиден. Абсолютно все организации, будь то малый бизнес, средний или крупный, нуждаются в оказании таких услуг. Но практика показала, что чем больше компания, и чем больше численность ее сотрудников, тем сложнее понять кто, как и чем занимается в рабочее время. Вот почему корпоративная безопасность для крупных организаций под ключ является частой заявкой, поступающей в ФелМакс. Мы начинаем с аудита сотрудников, проводим проверки на полиграфе и выявляем все возможные угрозы и причины потери результативности.

Зачем нужно выполнить проверку кандидатов на должность в компании

Прежде чем доверить кандидату работу с конфиденциальной информацией, нужно убедиться в его компетентности и порядочности. Как бы это банально не звучало, но помимо профессиональных качеств, важны также личностные качества кандидата. Чтобы проверить, насколько соискатель подходит для работы в вашей организации, можно использовать все методы. К ним относятся:

01.
Кредитная история и наличие долгов.
Причем отсутствие кредитов совершенно не значит, что кандидат благонадежный, напротив, сегодня люди, никогда не прибегающие к услугам кредитных организаций, вызывают подозрения.
02.
Отзывы работодателей.
Если они есть и отражают какую-либо существенную информацию о соискателе, то это прекрасно.
03.
Проблемы с законом, в том числе проверка на судимость.
Это особенно актуально, если речь идет о должности, где предполагается доступ к конфиденциальной информации или денежным потокам компании.
04.
Подлинность предоставляемых документов и честность.
Иногда случается, что соискатель уходит от ответов на важные для работодателя вопросы. Причем, наряду с этим, могут возникать сомнения в подлинности предоставленных документов. А возможно фамилия кандидата вообще входит в черный список работников?!

ФелМакс предлагает вам не экспериментировать с соискателями, а сразу проверить благонадежность кандидата. Ведь последствия найма недобросовестных соискателей на серьезные должности могут обернуться для фирмы существенными убытками, судебными тяжбами, а в некоторых случаях даже банкротством.

Как проверка сотрудников на полиграфе помогает бизнесу

Проверка персонала на благонадежность нужна не только, чтобы найти угрозы и устранить их, уволив сотрудников не прошедших проверку. В ряде случаев это своего рода мощная аналитика, позволяющая использовать не только сильные, но и слабые стороны сотрудников во благо компании. То есть контроль бизнес-процессов становится проще, когда полиграф показал, чего и от кого можно ожидать. Кроме того, "всплывают" конфликты интересов внутри компании. При этом не прошедший проверку специалист после будет предсказуем и управляем.

Что позволяет выявить проверка сотрудников компании

Соответствие занимаемой должности

Вы наверняка слышали о таком понятии. Так вот, на самом деле оно гораздо шире, чем кажется на первый взгляд. Внеочередная проверка знаний персонала не является единственным методом по определению соответствия. Нужны определенные психологические качества, выявить которые как раз и помогает проводимая ФелМакс проверка персонала.

Проверка сотрудников фирмы, чтобы оценить эффективность работы компании

Речь идет об организации рабочих процессов, эффективности каждого отдельного специалиста и командной работы в целом. А также исследование сотрудников компании позволяет оценить их удовлетворенность и уровень мотивации. Все это в совокупности играет существенную роль для результативной работы во благо целей, на которые направлена деятельность фирмы.

Какие есть критерии оценки работы персонала

01.
Эффективность
измеряемая в процентном соотношении. Где 100% эффективность является эталоном соответствия занимаемой должности. При этом сотрудник может быть неэффективен как по причине отсутствия мотивации или четких указаний со стороны вышестоящего руководителя, так и из-за недостатка квалификации.
02.
Анализ рабочего времени
и контроль продуктивности. То есть сколько рабочего времени сотрудник тратит, не принося пользу организации. Сюда относятся как частые кофе-брейки, так и нерациональное использование офисного пространства. Например, когда специалист часто использует МФУ, расположенное в другом корпусе здания. Таким образом, на передвижения по офису уходит чуть ли не половина рабочего времени.
03.
Контроль за деятельностью персонала
И по большей части это пресечение попыток использовать в личных целях возможности. В частности, которыми обладает сотрудник, исходя из занимаемой должности. Например, существенный урон наносят специалисты, которые лоббируют определенные фирмы. Чаще всего это происходит в попытке получить денежную благодарность, скажем, за выигранный тендер или заключенный договор.

Как обеспечить, чтобы кадровая безопасность в компании сохранялась постоянно

Само определение кадровой безопасности подразумевает совокупность факторов, при соблюдении которых персонал не нанесет вред компании, в том числе в экономическом плане. Ведь важны не только интеллектуальные способности и опыт сотрудников, но и трудовые отношения в коллективе. Нельзя добиться раз и навсегда того, чтобы в фирме была "здоровая" деловая атмосфера, а каждый специалист был максимально эффективен и соответствовал занимаемой должности. Ведь это живой процесс, который меняется под воздействием обстоятельств и времени.

Но важно проводить профилактические мероприятия, даже если вы практически уверены в эффективности специалистов. Ну а когда есть подозрения и проблемы кадрового характера, то вам нужно как можно быстрее обратиться к нам. ФелМакс сотрудничает с организациями на постоянной основе и по мере необходимости, оказывая любые услуги кадровой безопасности. Позвоните нам по номеру +7(499) 350-25-35, чтобы задать интересующие вас вопросы и обсудить условия сотрудничества. Тем более, что проверка сотрудников ― далеко не единственная услуга, которую мы готовы вам предложить.

Вам необходима консультация опытного юриста?
Оставьте заявку и мы перезвоним в течение 15 минут!
Хотите обсудить вопрос лично ?
Приезжайте к нам в офис.
Мы ждем вас в
Москва
Волгоградский проспект, д.47, 2 этаж, оф. 235